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Nummer: 8097
Fachspezialisten
Fachperson Berufsbildung (m / w / d) 80 – 100 %
Teilzeit / Vollzeit, Grossraum Chur
Kurzbeschrieb

  • Die Verantwortung der gesamten Berufsbildung
  • Die Berufsausbildung bereichsübergreifend koordinieren und steuern
  • Lernende während der Ausbildung individuell begleiten
  • Berufsbildner professionell unterstützen und coachen
  • Rekrutierungsaktivitäten und Nachwuchsevents organisieren
  • Ausbildungsprogramme konzipieren und weiterentwickeln

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Nummer: 8098
Mitarbeitende / Fachspezialisten
HR-Generalist / in mit Schwerpunkt Payroll / Personaladministation
Vollzeit, Liechtenstein
Kurzbeschrieb

  • Personaladministration von Eintritt bis Austritt übernehmen
  • Personalakten pflegen und Dokumente erstellen
  • Monatlichen Payroll-Prozess eigenständig erledigen
  • FL- und CH-Versicherungsprozesse vollständig abwickeln
  • HR-Auswertungen sowie interne Statistiken erstellen

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Nummer: 8069
Kader / Führungsfunktion
Leiter Personalwesen (m / w / d) 80 – 100 %
Teilzeit / Vollzeit, Oberer Zürichsee
Kurzbeschrieb

  • Leitung und Organisation der HR-Abteilung sowie Verantwortung für Personaladministration und Lohnbuchhaltung
  • Verantwortung für die Personalentwicklung, inkl. Betreuung der Lernenden und Durchführung von HR-Projekten
  • Ansprechpartner für alle HR-relevanten Fragen
  • Verwaltung von Zeiterfassungssystemen 

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Nummer: 8071
Mitarbeitende / Fachspezialisten
HR Manager / in 80 – 100%
Teilzeit / Vollzeit, Liechtenstein
Kurzbeschrieb

  • Mitarbeitende durch den gesamten Lebenszyklus begleiten
  • Stakeholder und Mitarbeitende als Sparringpartner im Alltag begleiten
  • Arbeitgeberauftritt ausbauen und Social-Media-Präsenz gezielt verstärken
  • HR-Projekte vorantreiben und digitale Lösungen wirkungsvoll einführen
  • Payroll-Abwesenheiten überbrücken und Abacus-Prozesse verlässlich sicherstellen

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Nummer: 8047
Mitarbeitende / Fachspezialisten
HR-Fachperson Administration (m / w / d) 80 – 100 %
Teilzeit / Vollzeit, Region Chur
Kurzbeschrieb

  • Administrative HR-Prozesse eigenständig abwickeln
  • Mitarbeitende bei HR-Anfragen kompetent betreuen
  • Rekrutierungsprozesse von der Ausschreibung bis zur Anstellung begleiten
  • HR Business Partner im gesamten Employee-Lifecycle unterstützen
  • Interne Schulungen koordinieren und HR-Prozesse mitgestalten

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Nummer: 7958
Mitarbeitende / Fachspezialisten
Fachperson Personalwesen (m / w / d) 60 – 80 %
Teilzeit, Region Davos
Kurzbeschrieb

  • Fachbereich im Human Resources eigenständig betreuen
  • Mitarbeitende bei personellen Anliegen beraten
  • Zeiterfassungssystem fachlich begleiten und unterstützen
  • Administrative Aufgaben im HR professionell umsetzen
  • Lohnbuchhaltung in Vertretung zuverlässig übernehmen

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Nummer: 7886
Mitarbeitende
Mitarbeiter Personalwesen (m / w / d) 40 – 50 %
Teilzeit, Region Davos
Kurzbeschrieb

  • Stelleninserate formulieren und Bewerbungsgespräche koordinieren
  • Lernende betreuen und Ausbildungsprozess begleiten
  • Personalanlässe planen und reibungslos umsetzen
  • Personaladministration effizient und strukturiert führen
  • Qualitätsmanagement im HR-Bereich aktiv unterstützen

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Nummer: 7824
Mitarbeitende
HR-Sachbearbeiter (m / w / d) 100 %
Vollzeit, Region Davos
Kurzbeschrieb

  • Mitarbeitendenakten digital und physisch verwalten
  • Ein- und Austrittsprozesse professionell begleiten
  • Arbeitsverträge erstellen sowie Mutationen erfassen
  • Administrative Aufgaben im Tagesgeschäft übernehmen
  • Eng mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten

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Nummer: 638
Fachspezialisten
Bereichsleiter (m / w / d) 100 %
im Personalwesen
Vollzeit, Raum Chur
Kurzbeschrieb

  • Rekrutierung, Betreuung und administrative Aufgaben für Mitarbeitende im Verantwortungsbereich
  • Eigenständige Betreuung der gesamten Personalprozesse, von der Planung bis zum Austritt
  • Beratung und Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen
  • Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten und -Initiativen

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Nummer: 6994
Mitarbeitende
Mitarbeiter Personalwesen (m / w / d) 60 %
Teilzeit, Oberer Zürichsee
Kurzbeschrieb

  • Verantwortung für HR-Administration, Lohnverarbeitung und Unterstützung in der Personalrekrutierung
  • Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
  • Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen
  • Vertretung von HR-Assistenz sowie HR-Leitung in definierten Aufgabenbereichen

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