HR-Generalisten-Funktion mit vielseitigem Verantwortungsbereich.
International tätiges Industrieunternehmen mit modernen HR-Strukturen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit. Ein professionelles Umfeld mit kurzen Wegen, viel Eigenverantwortung und internationaler Ausrichtung erwartet Sie.
Die Hauptaufgaben
- Den gesamten Employee-Lifecycle von Eintritt bis Austritt betreuen
- Die termingerechte und korrekte Datenzulieferung an externe Payroll-Dienstleister sicherstellen
- Die HR-Administration sowie die Stammdatenpflege verantworten
- Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, prozessualen und systemseitigen Fragen beraten
- HR-Kennzahlen und Budgetdaten analysieren sowie aufbereiten
- HR-Dashboards, digitale Prozesse und globale Standards weiterentwickeln
Das Anforderungsprofil
- Kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger HR-Erfahrung mit Schwerpunkt Payroll, Administration und Controlling
- Praxis in der Lohnverarbeitung und im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP HCM
- Sehr gute Excel-Kenntnisse und analytisches Denkvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise, kommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit
Das Angebot
- Abwechslungsreiche HR-Funktion mit breitem Aufgabenspektrum
- Moderne Arbeitsbedingungen in einem internationalen Umfeld
- Temporäre Anstellung mit Option auf Verlängerung oder Festanstellung
