Sie wollen Kultur nicht nur verwalten, sondern lebendig gestalten?
Unsere Mandantin sucht eine Führungspersönlichkeit, die den Bereich People & Culture weiterentwickelt, Veränderungen aktiv begleitet und ein Team motiviert, gemeinsam neue Ideen umzusetzen.
Die Hauptaufgaben
- Führung und Entwicklung eines HR-Teams
- Verantwortung für gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Steuerung der Organisations- und Kulturentwicklung
- Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Integration digitaler Lösungen und KI-Tools
Ihre Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion
- Fundierte Ausbildung im HR oder in Betriebswirtschaft sowie ein modernes Verständnis von Führung, Kultur und Organisation
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
- Analytische, lösungsorientierte Arbeitsweise und Offenheit für digitale HR-Tools
Das Angebot
- Gestaltungsspielraum in einer zentralen HR-Schlüsselrolle
- Eingespieltes und vertrauensvolles Team
- Moderne Arbeitsmodelle
- Direkter Austausch mit der Unternehmensleitung und kurze Entscheidungswege
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
