HR-Fachperson mit Verantwortung 50%

Wo Fortschritt entsteht, gestalten Sie das Miteinander.

Ein innovatives Industrieumfeld braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen und Entwicklungen aktiv mitgestalten. Hier erwartet Sie eine vielseitige HR-Funktion mit viel Gestaltungsspielraum, in der Sie die Unternehmenskultur nachhaltig mitprägen.

Die Hauptaufgaben

• Gesamten Employee Lifecycle verantworten und weiterentwickeln
• Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse steuern und begleiten
• Führungskräfte und Mitarbeitende in HR- und Arbeitsrechtsthemen beraten
• HR-Prozesse digitalisieren, optimieren und Qualität sicherstellen
• HR-Projekte initiieren und Veränderungsprozesse aktiv gestalten

Das Anforderungsprofil

• Kaufmännische Ausbildung und eine fundierte Weiterbildung im HR-Bereich
• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management
• Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Prozessen
• Erfahrung mit MS Office; Kenntnisse von KI-Anwendungen im HR von Vorteil
• Stilsichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

Das Besondere

• Moderne Technologien und zukunftsorientierte Arbeitsweise
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit
• Flexible Teilzeitlösung mit hoher Selbstständigkeit

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