Personalmanager (m/w/d) 100 %

Sie wollen HR nicht verwalten, sondern wirklich bewegen - strategisch, menschlich, mit Herz?

Bei einem etablierten Hotelbetrieb im gehobenen Segment übernehmen Sie eine verantwortungsvolle HR-Funktion und gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit. 

Die Hauptaufgaben

• Beratung der Geschäftsleitung in Personalthemen
• Verantwortung für Personalplanung und Personalbudget
• Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen
• Unterstützung und Entwicklung von Führungskräften
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erfolgskontrolle

Das Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Erfahrung mit Digitalisierung von HR-Prozessen
• Gute IT-Kenntnisse in MS-Office und HR-Software
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen

Das erwartet Sie

Es erwarten Sie vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten, kurze Entscheidungswege, ein kollegiales Umfeld und ein Team, das Zusammenarbeit und Wertschätzung aktiv lebt.

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